Apprentissage
Employer un apprenti
Transmettre vos savoirs et votre savoir-faire, former les futur(e)s professionnel(le)s de votre secteur professionnel, bénéficier d’un appui sur votre entreprise : les motivations pour accueillir un(e) apprenti(e) dans votre entreprise sont nombreuses.
En tant qu’employeur d’apprenti(e), vous vous engagerez à :
• Assurer une formation professionnelle complète à votre apprenti(e) correspondant au métier choisi
• Désigner un maître d’apprentissage responsable de son accompagnement et de sa formation dans l’entreprise
• Lui permettre de suivre la formation au CDFAA de la Haute-Vienne et l’inscrire à l’examen
• Contribuer au suivi et à l’évaluation de sa formation
• Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux
Employer un apprenti
Les démarches
Je recrute un(e) apprenti(e) qui viendra se former au CDFAA87
Je contacte le CDFAA 87 qui se chargera de m’indiquer la procédure pour établir le contrat. A réception du contrat, je le fais signer à mon apprenti(e) et je le renvoie au CFA. Le CFA inscrit mon apprenti(e) et me retourne le contrat visé avec la convention de formation. Je transmets le tout à l’OPCO dont je relève depuis le 1er janvier 2020 ou je mandate le CFA pour le faire.
Le cadre réglementaire de l’apprentissage étant amené à évoluer régulièrement, nous vous invitons à consulter le site du Ministère du Travail, de l’Insertion et de l’Emploi, à l’adresse suivante : https://travail-emploi.gouv.fr/ pour toute question relative aux salaires, aux aides, au temps de travail…